Intel enfrenta un momento crítico con una reducción drástica en su plantilla y una reorganización profunda para abordar la ineficiencia en la toma de decisiones y mejorar su posición en el mercado de la Inteligencia Artificial.
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Intel, el gigante tecnológico, planea despedir a 15.000 empleados y revisar su estructura organizativa para ahorrar 10.000 millones hasta 2025.
Reestructuración y Despidos: Medidas Drásticas para Reducir Costos
Intel ha anunciado una reducción de más del 15% en su fuerza laboral, equivalente a aproximadamente 15.000 empleados. Este drástico recorte es parte de un plan de ahorro de costos que podría llegar hasta los 19.000 despidos, según fuentes cercanas a la compañía. La empresa también reducirá sus gastos en investigación y desarrollo (I+D) y marketing en miles de millones cada año hasta 2026, además de disminuir sus gastos de capital en más del 20% para este año.
La compañía se reestructurará para eliminar el trabajo no esencial y revisará todos los proyectos y equipos activos para asegurar la eficiencia en el gasto. Este enfoque busca resolver problemas de ineficiencia en la toma de decisiones y reducir la burocracia que ha retrasado el avance en áreas clave como la Inteligencia Artificial.
Problemas con la Inteligencia Artificial y Desempeño Financiero
Intel ha tenido problemas para competir en el campo de la Inteligencia Artificial, un área en la que sus rivales, como Nvidia, han logrado avances significativos. La empresa reportó una pérdida de 1.600 millones de dólares en el segundo trimestre de 2024, una cifra considerablemente mayor que la pérdida de 437 millones en el trimestre anterior.
A pesar de estos desafíos, los ingresos de Intel para el segundo trimestre fueron de 12.800 millones de dólares, solo un 1% menos que el año anterior. Los negocios de PC y servidores siguen siendo rentables, y la compañía está en posición de recibir hasta 8.500 millones de dólares en fondos del gobierno de EE. UU. a través de la Ley Chips.
Cambios en la Estructura Organizativa y Liderazgo
Pat Gelsinger, CEO de Intel, ha enviado una carta a toda la empresa anunciando estos cambios. En la carta, Gelsinger destaca la necesidad de realizar “algunos de los cambios más importantes en la historia de nuestra empresa”, mencionando que los ingresos no han crecido como se esperaba y que la empresa no ha logrado beneficiarse plenamente de tendencias como la Inteligencia Artificial.
Gelsinger también ha señalado que se necesita eliminar la burocracia y simplificar los procesos para mejorar la eficiencia en la toma de decisiones. Como parte de la reestructuración, Intel reducirá capas de gestión, eliminará áreas de responsabilidad superpuestas y fomentará una cultura de mayor propiedad y responsabilidad.